Morgen komm ich später rein

Rezension: "Morgen komm ich später rein"
Rezensentin: Sonja Ceri

Markus Albers: Morgen komm ich später rein Für mehr Freiheit in der Festanstellung

Markus Albers. Morgen komm ich später rein. Für mehr Freiheit in der Festanstellung

Zum Buch:
Zwischen 70.000 und 80.000 Stunden verbringt der Mensch durchschnittlich in seinem Leben am Schreibtisch. Das ist eindeutig zu viel, befindet Markus Albers, Journalist und Politologe.Es müsste doch zu schaffen sein, dass man sich seinen Arbeitsalltag flexibel gestaltet. Oft kommen einem ja die besten Ideen während des Abwasches oder eines Spaziergangs und nicht im Büro. Wie Albers herausstellt, ist es tatsächlich nicht weltfremd, wenn die Arbeit vom Schreibtisch im Büro ins Café, in den Park oder ins eigene Heim verlegt wird. Das ganze nennt sich dann Telearbeit, Digitale Boheme, Freiberuflich oder Easy Economy. Die Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen überwiegen und sind Anreiz genug, dass viele Firmen sich dazu entschließen den klassischen 9=5-Arbeitstag abzuschaffen, um ihrem Mitarbeitern mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten zu gewähren. Gerade auch für Frauen ist die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein herausragendes Argument den persönlichen Arbeitsrhythmus an den individuellen Tagesrhythmus anzupassen. Aber auch die Zeitersparnis durch Wegfall des Arbeitsweges sowie die Unabhängigkeit gegenüber Wetterverhältnissen sind weitere Stressfaktoren, die durch eine freundlichere, flexiblere und mobile Arbeitsauffassung substituiert werden können. Durch die ungestörte Arbeit bei kreativen Tätigkeiten, sowie die steigende Eigenverantwortung erhöht außerdem die Zufriedenheit und Motivation der Angestellten, d.h. sie sind arbeiten effizienter und sitzen nicht stupide ihre Kernarbeitszeiten ab. Dass sich bei guten Arbeitsbedingungen die Leistungsbereitschaft der Angestellten erhöht, ist als klarer Vorteil für das Unternehmen zu sehen. Weiterhin können die Firmen nicht nur Immobilien- und Unterhaltungskosten senken, indem sie sich räumlich verkleinern, sondern auch das Arbeitsklima für all diejenigen, die täglich ins Büro kommen möchten, wird angenehmer. Wie Albers anhand verschiedener Studien herausstellt, ist in Firmen mit flexibler Arbeitsorganisation weniger Flurfunk, Meckern und demotivierende Gruppendynamik zu verzeichnen. Dadurch verbessert sich die Kreativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter erheblich. Durch den besseren Workflow und die weniger nötigen Meetings erreicht das Unternehmen eine größere Planungsflexibilität, sowie eine leichtere Identifikation unproduktiver Mitarbeiter. Durch die höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation entsteht weiterhin eine geringere Fluktuation innerhalb des Unternehmens. Letztendlich wird durch attraktive Arbeitsbedingungen steigt das Ansehen in der Region verstärkt.
Leider sind in Deutschland die Unternehmen, die tatsächlich mit einer derartigen Bürorevolution arbeiten eher die Seltenheit. Markus Albers findet dennoch in seinem Buch genügend repräsentative Fallbeispiele, an denen die unterschiedlichsten Modelle veranschaulicht werden können. Albers skizziert eine Arbeitswelt, die durch große Freiheiten, Kreativität und Motivation ausgezeichnet ist. Die im Buch aufgezeigten Entwicklungen sind nachhaltig und unumkehrbar - eine Revolution der Arbeit.

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